출산휴가120일 받는 조건

출산 전후로 쓸 수 있는 출산휴가 제도가 있습니다.

법적으로 출산휴가는 90일까지 사용할 수 있습니다.

하지만 예외적인 상황일 때 120일 까지 사용할 수가 있습니다.

오늘은 출산휴가를 120일 받는 방법과 출산휴가 사용 시 급여는 어떻게 받게 되는지에 대해서 알아보도록 하겠습니다.

먼저 일반적으로 알고있는 출산휴가 90일은 아이를 한명만 낳았을 경우에 해당됩니다.

만약 2명이상의 쌍둥이를 낳으면 다태아출산으로 되서 최대 120일 까지 출산휴가를 사용할 수가 있는 것입니다.

출산휴가는 출산 전 과 후에 나누어서 사용이 가능한데요, 만약 다태아 출산으로 출산휴가를 120일을 사용이 가능한 경우라면, 60일 이상을 무조건 출산 후에 사용해야 합니다.

출산휴가중 급여는 통상급여를 100%로 받을 수가 있는데요, 휴가가 시작한 날로부터 1개월 후 ~ 휴가가 끝나고 12개월 안에 신청을 해야 받을 수 있다고 합니다.

사실 나아지고 있긴 하지만 우리나라 직장인들의 복지가 별로 좋지 않은 점을 고려해보면 출산휴가를 120일 까지 받는 것는 사실상 힘들어 보입니다.

공무원이나, 복지를 많이 신경쓰는 회사가 아니면 아마 90일 받는 것도 쉽지 않을 것 같습니다.

어쨋든 법적으로 다태아를 임신했을 경우 최대 120일까지 출산휴가를 받을 수 있으니 쌍둥이,삼둥이를 임심하신 분들은 꼭 참고하시기 바랍니다.

 도움이 되셨다면 

'공감'♥ 버튼을 꾹 눌러주세요~!